Beratung und Coaching – glaubwürdig und lebendig
Befinden Sie sich in einer belastenden beruflichen oder privaten Situation? Diese nimmt Ihnen die Lebensfreude oder führt gar zur Resignation?! Haben Sie Ihren Weg aus den Augen verloren? Oder Sie können die Umgebung nicht mehr verstehen?
Bei unserem lebenslangen Prozess der Veränderung kann es vorkommen, dass uns Neues oder Veränderungen verunsichern. In solchen Fällen kann es hilfreich sein, professionelle Unterstützung zu holen. Mit dem systemischen Ansatz von Beratung und Coaching betrachten wir die Situation ganzheitlich und finden befreiende Massnahmen.
Alternativ zur 1:1 Beratung und dem Coaching biete ich die körperzentrierte Traumatherapie an.
Was kann Ihre Situation beeinflussen:
Bei Problemumgebungen gibt es meist mehrere Einflussgrössen. All diese haben eine Ursache bzw. mindestens einen Beweggrund. Selbst die Psyche der beteiligten Personen unterliegt diesem Prinzip.
Menschen stehen im Zusammenhang familiärer, gesellschaftlicher und beruflicher Reiz-Reaktions-Modelle. Menschen wirken bewusst und unbewusst aufeinander ein.
Lebensfreude, Lebensqualität und Erfolg
Veränderungen können in der Situation selbst liegen, sie sind aber auch auf der persönlichen Ebene möglich. Mit einer ganzheitlichen Betrachtung der Abhängigkeiten, Einflussgrössen, beteiligten Menschen, erkennen und gestalten wir den Zustand gemeinsam.
Die Work-/Domain-Life-Balance soll für Sie im Gleichgewicht sein. Gerne stehe ich Ihnen als authentischer, empathischer Coach und Berater zur Seite. Ich unterstütze Sie dabei, aus dem schwierigen und ungesunden Befinden herauszutreten. Optional biete ich Ihnen die körperzentrierte Therapie an, ein ganzheitlicher Ansatz von indobia – Massage Thun ist, der Körper, Seele und Geists in eine Balance bringen kann.
Zielgruppen und Aufgabengebiet
Meine Arbeit gestaltet sich mit Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen im beruflichen Kontext. Dies in der Privatwirtschaft, in der öffentlichen Verwaltung und im Non-Profit-Bereich.
Ich unterstütze bei der Gestaltung von Arbeitsabläufen/Prozessen und wirke beratend wie auch begleitend bei Personal- und Organisationsentwicklungen.
Die Unterstützung von Mitarbeitenden in schwierigen beruflichen oder persönlichen Situationen gehört zu meinen Aufgaben. Auch kann ich für die Begleitung von Führungskräften beigezogen werden. Dies bei schwierigen Personalgesprächen oder in der Prävention, z.B. einer Sensibilisierung hinsichtlich Burnoutgefährdung. Gerne unterstütze ich Sie bei der Personalauswahl oder für die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen.
Handlungsfelder
Stress reduzieren / eliminieren
Stresssituationen sind komplexe Wechselwirkungsprozesse zwischen den Anforderungen der Situation und der handelnden Person. Bei der Stressreaktion ist die (subjektive) Bewertung durch den Betroffenen von Bedeutung.
Wir analysieren Ihre Situation und gestalten lösungsorientiert ein Modell zur Entflechtung von Stressoren und unangenehmen Empfindungen.
Das gemeinsame Verständnis für ein gutes Arbeitsklima
Negative Einflussfaktoren können mangelhafte Kommunikation, Angst um den Arbeitsplatz und Weiters sein.
Die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern fördert die soziale Interaktion sowie Integration. Sie trägt dazu bei, eventuelle Vorurteile abzubauen.
Es gibt Faktoren die zur Verbesserung der Arbeitskultur verändert werden können.
Selbst- und Fremdmotivation
Die Sinnhaftigkeit dessen, was man wie tut oder tun kann, ist ein entscheidender Faktor für die eigene Zufriedenheit. Die richtige Rollenbesetzung ist massgebend für die Selbst- und Fremdmotivation.
Wir analysieren gemeinsam Ihre Handlungsumfeld und definieren die Massnahmen.
Potenzial von Personen / Mitarbeitenden
Wir Menschen entfalten uns in den Rollen, welche unserem Naturell am Besten entsprechen. Ganzheitlich betrachten wir gemeinsam Ihre Rolle, die damit verbundenen Aufgaben, Prozesse und die Kultur des Geschehens.
Es kann sowohl bei den Prozessdefinitionen wie auch bei den beteiligten Menschen Optimierungspotenzial geben. Mit zusätzlichen Betrachtungswinkeln finden wir das für Sie Mögliche.
Der produktive Arbeitsprozess
Ein produktiver Arbeitsprozess ist in sich betrachtet effektiv und effizient. Die Schnittstellen zu vor- und nachgelagerten Stellen sind eine wichtige Grösse dafür.
Lassen Sie uns die Konstanten festhalten und die variablen Anteile optimieren.
Mein Fundus
Aus- und Weiterbildungen
- Dipl. Berufsmasseur
- Medizinische Grundlagen
- Psychologische Gesprächsführung und Beratung (Institut für Psychologie – Spin-off der Universität Zürich)
- Analytische und verhaltensorientierte Psychologie (systemische Beratung & Coaching)
- Master of advanced Studies in Business Psychology (Arbeits- und Organisationspsychologie)
- Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik
- Eidg. dipl. Elektroinstallateur
Angewandtes Wissen in den Rollen…
- Systemischer Coach
- Berufsmasseur
- Geschäftsleitungsmitglied (Fa. mit 150 Mitarbeitenden)
- Mittleres Kader (Fa. mit 1000 Mitarbeitenden)
- Unteres Kader (Fa. mit 850 Mitarbeitenden)
- Unternehmensinhaber (Fa. mit 12 Mitarbeitenden)
- Ausbildner
- Dozent
Honorar
CHF 110/60 Min.
Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, emotionale Ermüdung, Konkurrenz, Führung, Teambildung.
CHF 190/60 Min.
Themen wie Führung, Teambildung, emotionale Ermüdung, Konkurrenz, Erlebnis Retreat.
CHF ??/60 Min.
Wenn Sie ein geringes Einkommen oder andere begrenzende Rahmenbedingungen haben!
Wir können über einen angepassten, für Sie verträglichen Tarif sprechen. Rufen Sie mich dazu bitte an oder verwenden Sie das Kontaktformular.